PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk. DIVISI REGIONAL VII KT

ABSTRAK
Pengaruh Efektivitas Komunikasi Antar Pribadi dan Motivasi Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Divisi Regional VII KTI
Tri Wahyuni
Djumidah Maming
Hendragunawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari efektivitas komunikasi
antar pribadi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari
kuesioner. Jumlah sampel sebesar 46 karyawan dengan menggunakan metode
Simple Random Sampling. Teknik analisisnya adalah metode analisis regresi
berganda, dan uji hipotesis menggunakan analisis deskriptif dengan penentuan
range, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas komunikasi
antar pribadi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja. Tingkat efektivitas komunikasi antar pribadi, motivasi kerja,
dan produktivitas kerja pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional
VII KTI berada pada tingkat yang tinggi. Dan variabel yang memiliki pengaruh
paling dominan terhadap produktivitas kerja adalah variabel motivasi kerja. Dari
penelitian ini juga diperoleh hasil dari perhitungan koefisien korelasi diagram
pencar bahwa terdapat korelasi positif antara efektivitas komunikasi antar pribadi
dan produktivitas kerja, maupun antara motivasi kerja terhadap produktivitas
kerja. Variabel R Square dari penelitian ini sebesar 0,646, yang artinya bahwa
64,6% variasi produktivitas kerja dijelaskan oleh variasi dalam variabel efektivitas
komunikasi antar pribadi dan motivasi kerja ini, sisanya sebesar 35,4% dijelaskan
oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.