ENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA RUMAH SAKITNENE MALLOMO KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

PAHMI, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada
Rumah Sakit Nene Mallomo Kabupaten Sidenreng Rappang (dibimbing
oleh Mahlia Muis dan Muh.Idrus Taba).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai melalui komitmen organisasi.
Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Data primer
yang digunakan adalah berupa hasil kuesioner yang diperoleh dari
pengawai negeri sipil dan pegawai honorer pada Rumah Sakit. Data
dianalisis dengan menggunakan analisis kuantitatif melalui analisis jalur
(path analysis), dengan menggunakan program Amos versi 20.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung
terhadap komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja
pegawai. Serta ada pengaruh signifikan secara tidak langsung antara
gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui
komitmen organisasi.
Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja pegawai,
komitmen organisasi.