PERANAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM HUBUNGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN KELAPA SAWIT PT. PARNA AGROMAS

Aldila Mawanti Athirah (G21109263). Peranan Pelatihan Terhadap Kinerja
Sumber Daya Manusia Dalam Hubungan Produktivitas Kerja Pada
Perusahaan Kelapa Sawit PT. Parna Agromas (Studi Kasus di Desa
Tapang Pulau, Kecamatan Belitang Hilir, Kabupaten Sekadau, Provinsi
Kalimantan Barat. Di bawah bimbingan Darmawan Salman dan
A. Nixia Tenriawaru.
Kelapa sawit merupakan komoditas perkebunan unggulan dan
utama di Indonesia. Tanaman yang produk utamanya terdiri dari minyak
sawit (CPO) dan minyak inti sawit (KPO) ini memiliki nilai ekonomis tinggi
dan menjadi salah satu penyumbang devisa negara yang terbesar
dibandingkan dengan komoditas perkebunan lainnya. Salah satu masalah
dalam perkembangan agribisnis kelapa sawit adalah rendahnya
kompetensi SDM. Perlu disadari bersama bahwa untuk mengembangkan
sumber daya manusia setiap organisasi memiliki keterbatasan. Oleh
karena itu perlu melibatkan pihak lain dalam pengembangan sumber daya
manusia tersebut dengan melakukan pelatihan. Sehubungan dengan hal
ini, maka tujuan penelitian adalah: (1) untuk mengetahui sistem
manajemen kegiatan pelatihan dalam pengembangan sumber daya
manusia. (2) untuk menganalisis kinerja sumber daya manusia dalam
hubungan produktivitas kerja sebagai dampak kegiatan pelatihan. Analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif
kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen kegiatan
pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia pada perusahaan
PT. Parna Agromas terlaksana dengan baik sesuai dengan indikator
kegiatan pelatihan. Materi pelatihan yang diberikan kepada masingmasing unit kerja sesuai dengan indikator dari kegiatan pelatihan yang
ingin dicapai dan pola training yang diberikan sesuai dengan masingmasing unit kerja. Kinerja sumber daya manusia sudah tercapai sesuai
dengan indikator dari masing-masing unit kerja. Kegiatan pelatihan
berdampak signifikan terhadap peningkatan kinerja dan pencapaian
indikator kinerja dalam hubungan produktivitas kerja sumber daya
manusia.