Komba, Sundi (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KONAWE PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Disertasi thesis, Universitas Hasanuddin.
sundikomba-957-1-13-sund-a cover1.jpg
Download (285kB) | Preview
sundikomba-957-1-13-sund-a 1-2.pdf
Download (711kB)
sundikomba-957-1-13-sund-a dapus.pdf
Download (276kB)
sundikomba-957-1-13-sund-a.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract (Abstrak)
ABSTRAK
Sundi Komba,P0900310045, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten
Konawe Provinsi Sulawesi Tenggara”. Dibimbing oleh Sulaiman Asang selaku
Promotor, Muhammad Rusdi selaku Co-Promotor dan Hasniati selaku CoPromotor.
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengkaji, menganalisis dan
membuktikan secara empiris Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan
Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Konawe
Provinsi Sulawesi Tenggara. Pendekatan penelitian ini adalah eksplannatif
asosiatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui
angket.Besarnya sampel ditentukan dengan rumus Slovin, sehingga jumlah
sampel ditetapkan sebanyak 126 orang responden yang merupakan pegawai
Dinas Pendidikan Kabupaten Konawe. Teknik analisis yang digunakan adalah
statistic deskriptif dengan menggunakan alat analisis path analysis.
Dalam penelitian ini ada empat variabel yang diuji yakni variabel
kepemimpinan transformasional (X1) dan Kepemimpinan transaksional (X2)
sebagai variabel independent, variabel motivasi kerja (Y1) sebagai variabel
intervening, , dan Variabel kinerja pegawai (Y2) sebagai variabel dependent .
Keempat variabel ini diuji secara parsial/pengaruh langsung antar variabel, dan
uji pengaruh secara bersama-sama atau simultan. Hasil uji parsial adalah
sebagai berikut (a.) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
hasilnya adalah sebesar 0,646. (b) pengaruh kepemimpinan transaksional
terhadap kinerja nilainya sebesar 0,173, (c) pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja hasilnya adalah 0,698. Uji simultan: (a) pengaruh kepemimpinan
transformasional dan transaksional terhadap motivasi kerja adalah sebesar 0,484
dan (b) pengaruh kepemimpinan transformasional, transaksional dan motivasi
kerja terhadap kinerja nilainya sebesar 0,628. Dengan hasil uji ini menunjukkan
bahwa baik uji parsial maupun uji simultan antar variabel adalah berpengaruh
positif dan signifikan .
Item Type: | Thesis (Disertasi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HJ Public Finance |
Depositing User: | Kamaluddin |
Date Deposited: | 28 Oct 2021 07:40 |
Last Modified: | 28 Oct 2021 07:40 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/8370 |