PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAPEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UNIVERSITAS HASANUDDIN The Influence of Competence, Motivation, and Compensation on the Performance of Administration Bureau Staff of Hasanuddin University

ARWIN AMRULLAH. 2012. Pengaruh kemampuan, motivasi, dan
kompensasi terhadap kinerja pegawai Biro Administrasi Universitas
Hasanuddin, (dibimbing oleh Hj. Mahlia Muis dan Idayanti).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1)
Pengaruh kemampuan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai
pada Biro Administrasi Universitas Hasanuddin. 2) Variabel yang dominan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi Universitas
Hasanuddin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro
Administrasi Universitas Hasanuddin yang berjumlah 260 orang. Jumlah
sampel sebanyak 72 orang. Teknik sampel adalah random sampling. Metode
analisis adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi, dan
kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai
pada Biro Administrasi Universitas Hasanuddin dengan nilai koefisien
determinasi RSquare = 0,513. Kemampuan, motivasi, dan kompensasi
secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi
Universitas Hasanuddin. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap
kinerja pegawai pada Biro Administrasi Universitas Hasanuddin adalah
motivasi.
Kata kunci: Kemampuan, motivasi, kompensasi dan kinerja pegawai