IMBARUDDIN, AMIRUL RAMADHAN (2020) MEMAHAMI DASAR PENETAPAN UPAH METODE SYARIAH DAN PERBANDINGANNYA TERHADAP DASAR PENETAPAN UPAH METODE KONVENSIONAL DALAM PENINGKATAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Hasanuddin.
![[thumbnail of Cover]](/82/1/A31116504_skripsi_12-11-2020%28FILEminimizer%29_Hal_Judul1.jpg)
A31116504_skripsi_12-11-2020(FILEminimizer)_Hal_Judul1.jpg
Download (305kB) | Preview
![[thumbnail of Bab 1-2]](/style/images/fileicons/text.png)
Text (Bab 1-2)
A31116306_skripsi_12-11-2020(FILEminimizer)_1-2.pdf
Download (1MB)
Text
A31116504_skripsi_12-11-2020(FILEminimizer)_Daftar Pustaka dan Lamp..pdf
Download (154kB)
Text (Full Text)
A31116504_skripsi_12-11-2020(FILEminimizer).pdf
Download (2MB)
Abstract (Abstrak)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perbedaan dalam
penerapan metode penggajian memiliki pengaruh dalam kualitas kinerja
karyawan yang dimiliki perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode
analisis kualitatif deskriptif dan analisis kualitatif komparatif dengan
menggunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi,
dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya perbedaan
dalam penerapan metode penggajian tidak secara langsung mempengaruhi
kinerja dari karyawan. Melainkan perbedaan tersebut lebih berpengaruh
pada loyalitas karyawan. Loyalitas inilah yang nantinya akan berpengaruh
pada banyak aspek seperti turn-over karyawan hingga kinerja kerjanya.
Kata Kunci: Metode Penggajian, Syariah, Konvensional.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HJ Public Finance |
| Depositing User: | S.Sos Rasman - |
| Date Deposited: | 24 Nov 2020 06:13 |
| Last Modified: | 24 Nov 2020 06:13 |
| URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/82 |
Actions (login required)
- View Item