BAHAR, A. ADHITYA (2013) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRIWIJAYA AIR DI MAKASSAR. Skripsi thesis, Universitas Hassanuddin.
![[thumbnail of bab 1-2]](/style/images/fileicons/text.png)
aadhityaba-1146-1-13-a.ad-0 1-2.pdf
Download (970kB)
![[thumbnail of Cover]](/8177/2.hassmallThumbnailVersion/aadhityaba-1146-1-13-a.ad-0%20cover.jpg)
![](/8177/2.haspreviewThumbnailVersion/aadhityaba-1146-1-13-a.ad-0%20cover.jpg)
aadhityaba-1146-1-13-a.ad-0 cover.jpg
Download (248kB) | Preview
![[thumbnail of Dapus]](/style/images/fileicons/text.png)
aadhityaba-1146-1-13-a.ad-0 dapus-lam.pdf
Download (78kB)
![[thumbnail of Full teks]](/style/images/fileicons/text.png)
aadhityaba-1146-1-13-a.ad-0.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract (Abstrak)
Analisis Pengaruh Kepuasan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Sriwijaya Air di Makassar
A. Adhitya Bahar
M. Idrus Taba
Fauziah Umar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh
pemberian kepuasan, kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada
PT. Sriwijaya Air di Makassar serta untuk menganalisis variabel yang
paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sriwijaya Air
di Makassar.
Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode analisis
deskriptif, analisis regresi berganda, uji validitas dan uji reliabilitas serta uji
parsial dan uji serempak.
Dari hasil persamaan regresi pengaruh antara variabel (kepuasan kerja,
kompensasi dan disiplin kerja) dengan kinerja karyawan pada PT. Sriwijaya Air
di Makassar ternyata ada pengaruh yang kuat dan signifikan, sebab semakin
tinggi kepuasan kerja, kompensasi dan disiplin kerja maka akan semakin
tinggi pula kinerja karyawan sebab memiliki nilai probabilitas yang kurang dari
0,05. Dengan demikian dalam penelitian ini hipotesis pertama terbukti.
Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah
kepuasan kerja, alasannya karena kepuasan kerja memiliki nilai koefisien
standardized yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel kompensasi dan
disiplin kerja.
Kata kunci : Kepuasan kerja, kompensasi dan disiplin kerja serta kinerja
karyawan
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
Depositing User: | Kamaluddin |
Date Deposited: | 25 Oct 2021 07:42 |
Last Modified: | 25 Oct 2021 07:42 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/8177 |