PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGALAMAN KERJA PADA ENERGY EQUITY EPIC (SENGKANG) PTY. LTD.

ABSTRAK

Pengaruh Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan
melalui Pengalaman Kerja pada Energy Equity Epic (Sengkang) Pty. Ltd.

Linda
Osman Lewangka
Muh. Yunus Amar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen terhadap kinerja karyawan melalui pengalaman kerja pada Energy Equity Epic (Sengkang) Pty. Ltd. di Kabupaten Wajo. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 123 responden yang terpilih sebagai sampel. Metode penelitian ini menggunakan motode kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23.0 dan AMOS versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya pada variabel kinerja, nilai R square diperoleh sebesar 0,913 menunjukkan besar kontribusi kompetensi, komitmen dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 91,3% sedangkan sisanya sebesar 8,7% variansi kinerja dipengaruhi faktor lain di luar pengalaman kerja, kompetensi dan komitmen. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa pengalaman kerja memediasi pengaruh kompetensi dan komitmen terhadap kinerja karyawan secara signifikan.