PENGARUH PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM KOTA MAKASSAR

Data penelitian diperoleh melalui angket yang diisi oleh karyawan dari empat unit yang berhubungan dengan pelaksanaan GCG yaitu unit keuangan, umum/kepegawaian, hubungan masyarakat, dan perencanaan sebanyak 98 (sembilan puluh delapan) orang. Data penelitian dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 24 untuk IBM.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa prinsip transparansi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai hitung t sebesar 2,293 dan tingkat signifikansi sebesar 0.024. Akuntabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai hitung t sebesar 2,572 dan tingkat signifikansi sebesar 0,012. Responsibilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai hitung t sebesar 2,103 dan level signifikansi sebesar 0,038. Independensi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai hitung t sebesar 2,063 dan level signifikansi sebesar 0,042. Kewajaran memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai hitung t sebesar 2,115 dan tingkat signifikansi sebesar 0.037. Hasil penelitian ini mengindikasikan bila perusahaan melaksanakan prinsip-prinsip GCG dengan baik, maka kinerja karyawan akan baik, sebaliknya jika perusahaan tidak melaksanakan prinsip-prinsip dengan baik, maka kinerja karyawan juga tidak akan baik.