PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DI KANTOR BNI CABANG WILAYAH MAKASSAR TAHUN 2020

Hans, Nurul Anniza Putri (2020) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DI KANTOR BNI CABANG WILAYAH MAKASSAR TAHUN 2020. Skripsi-S1 thesis, Universitas Hasanuddin.

[thumbnail of Cover]
Preview
Image (Cover)
K11116039_skripsi_23-10-2020(FILEminimizer)_Hal_Judul1.jpg

Download (293kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1 dan 2] Text (Bab 1 dan 2)
K11116039_skripsi_23-10-2020(FILEminimizer)_1-2.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
K11116039_skripsi_23-10-2020(FILEminimizer)_Daftar Pustaka dan Lamp..pdf

Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
K11116039_skripsi_23-10-2020(FILEminimizer).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract (Abstrak)

Konflik peran ganda merupakan konflik yang dapat memengaruhi kondisi psikologis karyawan, dan menyebabkan stres. Stres juga akan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan serta tujuan organisasi. Bagi wanita yang bekerja dan telah berkeluarga, akan memiliki kinerja yang berbeda dari wanita yang bekerja, namun belum berkeluarga. Jika peran ganda yang dijalani wanita tersebut tidak diatasi dengan baik, maka akan menimbulkan konflik dan memengaruhi kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah observasional analitik dengan menggunakan desain penelitian cross sectional study. Jumlah populasi pada penelitian ini yakni sebanyak 48 orang dengan sampel berjumlah 48 orang yang diperoleh dengan menggunakan metode exhaustive sampling (sampel jenuh). Penelitian dilaksanakan di Kantor BNI Cabang Wilayah Makassar Tahun 2020. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan mengenai konflik peran ganda, stres kerja dan kinerja karyawan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS dan disajikan dalam bentuk tabel disertai dengan penjelasan dalam bentuk narasi. Analisis data yang dilakukan adalah analisis univariat, analisis bivariat, dan analisis multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh konflik peran ganda dengan kinerja karyawan dengan nilai p = 0,014 (p < 0,05), tidak ada pengaruh stres kerja dengan kinerja karyawan dengan a nilai p = 0,227 (p > 0,05), dan variabel konflik peran ganda dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan wanita di Kantor BNI Cabang Wilayah Makassar 2020, dengan nilai p sebesar = 0,048 (p< 0,05). Adapun saran terhadap pihak perusahaan adalah pihak perusahaan harus memberikan perhatian dalam menangani masalah konflik peran ganda, karyawan diharapkan dapat mengatur waktu, tenaga dan perhatian antara dua peran yang dijalani, serta diharapkan karyawan dapat melakukan strategi untuk mengatur konflik peran ganda yang sedang dialami, dan peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini dengan meneliti variabel lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Jumlah Pustaka : 61 (1984-2019)
Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi, Tesis, Disertasi) (Skripsi-S1)
Subjects: R Medicine > RA Public aspects of medicine
R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User: sri abubakar
Date Deposited: 10 Dec 2020 02:24
Last Modified: 10 Dec 2020 02:24
URI: http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/747

Actions (login required)

View Item
View Item