ARSYAD, ANNI RIANI (2007) ANALISIS PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG. Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.
![[thumbnail of Cover]](/7011/1.hassmallThumbnailVersion/anniriania-226-1-ps0218%20cover.jpg)
![](/7011/1.haspreviewThumbnailVersion/anniriania-226-1-ps0218%20cover.jpg)
anniriania-226-1-ps0218 cover.jpg
Download (219kB) | Preview
![[thumbnail of Bab 1-2]](/style/images/fileicons/text.png)
anniriania-226-1-ps0218 1-2.pdf
Download (92kB)
![[thumbnail of Dapus]](/style/images/fileicons/text.png)
anniriania-226-1-ps0218 dapus-lam.pdf
Download (26kB)
![[thumbnail of Full Text]](/style/images/fileicons/text.png)
anniriania-226-1-ps0218.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (215kB)
Abstract (Abstrak)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pelaksanaan promosi jabatan serta faktor-faktor yang menjadikan pelaksanaan promosi jabatan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng.
Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan survey. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng selama bulan April hingga Mei 2007. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Negeri Sipil eselon II, III, dan IV pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng yang berjumlah 48 orang. Dalam penelitian ini tidak dilakukan penarikan sampel karena jumlah populasinya sedikit. Untuk kepentingan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi.Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan survey. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng selama bulan April hingga Mei 2007. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Negeri Sipil eselon II, III, dan IV pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng yang berjumlah 48 orang. Dalam penelitian ini tidak dilakukan penarikan sampel karena jumlah populasinya sedikit. Untuk kepentingan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan promosi jabatan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng cukup terlaksana dengan baik. Faktor yang menjadikan promosi jabatan paling berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah perilaku pimpinan dan faktor yang menjadikan pelaksanaan promosi kecil pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah ketersediaan informasi dan komunikasi.
Item Type: | Thesis (Thesis) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
Depositing User: | - Nurhasnah |
Date Deposited: | 29 Sep 2021 01:42 |
Last Modified: | 29 Sep 2021 01:42 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/7011 |