ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri dari imbalan tergantung; laissez faire, kharismatik, dan inspirasional terhadap prestasi kerja karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Makassar; dan (2) untuk mengetahui dan menganalisis variabel gaya kepemimpinan yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Makassar.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Makassar yang berjumlah 35 orang. Jumlah sampel ditetapkan sebesar 35 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik “Exhausting Sampling/Sampling Jenuh”. Data yang digunakan dalam
penelitian ini terdiri dari data primer, dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif, dan Analisis
Regresi Liniear Berganda. Pengolahan data menggunakan bantuan program SPSS Versi 13.00