PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN PERUBAHAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARS INTI AMANAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik dan perubahan lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kars Inti Amanah dan variabel mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Kars Inti Amanah dengan menggunakan responden sebanyak 101 orang melalui pengisian kuesioner dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, uji validitas, realibilitas, analisis regresi linear berganda, uji f (simultan) dan uji T (parsial) dengan aplikasi IBM SPSS versi 26 for windows. Temuan hasil penelitian menunjukkan manajemen konflik berpengaruh positif sedangkan perubahan lingkungan organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Kars Inti Amanah. Dari uji t tersebut secara parsial keduanya berpengaruh positif dan keduanya berpengaruh secara simultan.
Kata kunci: Manajemen konflik, Perubahan Lingkungan Organisasi, Kinerja Karyawan PT Kars Inti Amanah