Machmud, Ade Ary (2021) HUBUNGAN KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. AMANDA BROWNIES MAKASSAR. Thesis thesis, UNIVERSITAS HASANUDDIN.
![[thumbnail of cover]](/5501/1.hassmallThumbnailVersion/A012181042_tesis%20COVER1.png)
![](/5501/1.haspreviewThumbnailVersion/A012181042_tesis%20COVER1.png)
A012181042_tesis COVER1.png
Download (176kB) | Preview
![[thumbnail of bab 1-2]](/style/images/fileicons/text.png)
A012181042_tesis 1-2.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of daftar pustaka]](/style/images/fileicons/text.png)
A012181042_tesis dp.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of full text]](/style/images/fileicons/text.png)
A012181042_tesis.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
Abstract (Abstrak)
Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan kompensasi, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Amanda Brownies makassar. Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Amanda brownies Makassar sebanyak 60 responden, teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus slovin, pengolahan data menggunakan program SPSS (Statistical product service solution) versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Brownies Amanda Makassar. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 0,897 lebih kecil dari t-tabel 2,004 (0,897 < 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,373 < 0,05)., (2) Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Brownies Amanda Makassar. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 1,599 lebih kecil dari t-tabel 2,004 (1,599 < 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,116 < 0,05)., (3.) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Brownies Amanda Makassar. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 4,060 lebih besar dari t-tabel 2,004 (4,060 > 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05)., (4) Kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada Brownies Amanda Makassar. Hasil ini sesuai dengan hasil uji F, dimana nilai F-hitung sebesar 10,453 lebih besar dari pada F-tabel 3,16 (10,453 > 3,16) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05).
Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
Item Type: | Thesis (Thesis) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions (Program Studi): | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Nasyir Nompo |
Date Deposited: | 12 Aug 2021 06:37 |
Last Modified: | 12 Aug 2021 06:37 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/5501 |