PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (PERSERO)

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui mediasi kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara. Penelitian ini menggunakan model sampel jenuh, terdapat 49 responden dari karyawan PT. Perkebunan Nusantara. Dari penelitian ini diperoleh data kuesioner, studi kepustakaan, dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan regresi berganda dengan uji hipotesis yaitu uji F dan uji T serta path analisis untuk mengukur hubungan variabel mediasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Organizational Citizenahip Behavior karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV. Secara parsial, Iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour, kemudian untuk variabel gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap OCB. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi mediasi antara iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Kepuasan Kerja.