HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PETUGAS KESEHATAN DIPUSKESMAS TAMAMAUNG KOTA MAKASSAR

Motivasi merupakan suatu kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarah dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Pemimpin setiap puskesmas harus memberikan motivasi yang baik sehingga dapat menciptakan kondisi dimana petugas kesehatan mendapatkan inspirasi untuk bekerja keras. Petugas kesehatan yang mempunyai motivasi tinggi akan berpengaruh terahadap kinerja. Dengan demikian setiap puskesmas dapat memaksimalkan sumber daya yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja petugas kesehatan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain cross sectional. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah seluruh petugas kesehatan di Puskesmas Tamamaung Kota Makassar yaitu sebanyak 34 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Metode Total Sampling. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat hubungan variabel prestasi (p=0,044), gaji (p=0,004), supervisi (p=0,007) dan kondisi kerja (p=0,001) terhadap kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Tamamaung.
Mengingat belum optimalnya semua dimensi motivasi, maka Puskesmas Tamamaung hendaknya memberikan perhatian pada hasil kerja pegawai berupa penghargaan atau pengakuan kepada pegawainya, serta petugas kesehatan yang memiliki kinerja baik agar dipertahankan dan terus ditingkatkan sehingga mutu pelayanan puskesmas terhadap masyarakat akan semakin baik sera memperhatikan kondisi kerja para pegawai misalnya suhu ruangannya seperti ac dan penataan ruang.
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja, Petugas Kesehatan