HUBUNGAN JOB DEMAND DAN WORK ENGAGEMENT YANG DIMODERATORI OLEH PAY SATISFACTION PADA KARYAWAN MILENIAL = THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB DEMAND AND WORK ENGAGEMENT MODERATED BY PAY SATISFACTION IN MILLENNIAL EMPLOYEES.

Nila Sasmitha Sari, C021201020, Hubungan Job Demand dan Work Engagement Yang Dimoderatori oleh Pay Satisfaction Pada Karyawan Milenial, Skripsi, Fakultas Kedokteran, Program Studi Psikologi, Universitas Hasanuddin, 2024. xiv + 68 Halaman + 15 Lampiran Era 5.0 merupakan era yang didominasi oleh generasi milenial dengan usia produktif untuk bekerja, perkembangan zaman yang menjadi tuntutan karyawan untuk terus menyesuaikan akan memberikan job demand yang tinggi dan memengaruhi work engagement pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demand dan work engagement yang dimoderatori oleh pay satisfaction pada karyawan milenial. Jumlah responden sebanyak 157 karyawan milenial yang bekerja di swasta dengan minimal kerja selama 2 tahun. Alat ukur yang digunakan adalah QEEW 2.0 untuk job demand, Ultrech Work Engagement Scale 9 (UWES 9) untuk work engagament, dan job satisfaction survei (JSS) untuk pay satisfaction. Uji hipotesis yang digunakan adalah nalisis regresi sederhana dan analisis process macro by Hayes. Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara job demand dan work engagement pada karyawan milenial dan hasil pada hipotesis kedua memnunjukkan bahwa terdapat hubungan antara job demand dan work engagement yang dimoderatori oleh pay satisfaction pada karyawan milenial.

Keyword : Job Demand, Work Engagement, Pay Satisfaction, Karyawan Milenial.