ANALISIS PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) DAN PROSES REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS HOTEL HYATT PLACE MAKASSAR) = ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) AND RECRUITMENT PROCESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE (CASE STUDY AT HYATT PLACE MAKASSAR HOTEL)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Artificial Intelligence dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada Hotel Hyatt Place Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 58 responden yang merupakan karyawan aktif Hotel Hyatt Place Makassar. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Artificial Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan proses rekrutmen memiliki pengaruh signifikan namun negatif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan Artificial Intelligence merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan proses rekrutmen perlu dievaluasi kembali agar mampu menjaring kandidat yang lebih sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Keyword : Artificial Intelligence, Proses Rekrutmen, Kinerja Karyawan