PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG MAKASSAR = The Influence of Work Stress and Organizational Culture on Employee Turnover Intention at Bank Tabungan Negara, Makassar Branch

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan Bank Tabungan negara kantor cabang makassar. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan organik Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Makassar, dengan total sampel 60 karyawan, yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder dan primer. Penelitian ini menggunkan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Bank Tabungan Negara Kantor.

Keyword : Stres kerja, budaya oganisasi, turnover intention