Srategi Optimalisasi Sumber Daya Manusia Melalui Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Pada Pemerintah Kabupaten Gowa = HUMAN RESOURCE OPTIMIZATION STRATEGIES THROUGH JOB ANALYSIS AND WORKLOAD ANALYSIS IN THE GOVERNMENT OF GOWA REGENCY

Reformasi birokrasi yang diterapkan di Indonesia menuntut adanya peningkatan efektivitas dan efisiensi dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya di lingkungan pemerintah daerah. Salah satu tantangan utama adalah ketidaksesuaian antara jumlah pegawai dan beban kerja yang ada, serta ketidaksesuaian kompetensi pegawai dengan jabatan yang dipegang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi jabatan dan beban kerja pada Jabatan Administrator di Pemerintah Kabupaten Gowa, dan merumuskan strategi optimalisasi SDM melalui analisis jabatan dan analisis beban kerja. Penelitian ini menggunakan desain mixed methods dengan pendekatan deskriptif-eksploratif. Metode kualitatif digunakan untuk memperoleh deskripsi jabatan dan tugas jabatan melalui wawancara mendalam, sedangkan metode kuantitatif digunakan untuk mengukur beban kerja pegawai dan menghitung kebutuhan SDM melalui kuesioner Work Load Analysis (WLA) melalui pendekatan tugas pertugas jabatan. Hasil penelitian menunjukkan adanya ketidakseimbangan antara jumlah pegawai dan beban kerja yang ada, serta ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang dipegang. Berdasarkan kesenjangan antara kondisi aktual dan ideal, penelitian ini merumuskan strategi untuk optimalisasi SDM, termasuk redistribusi pegawai, pelatihan berbasis kompetensi, serta perencanaan SDM yang lebih efisien. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa optimalisasi pengelolaan SDM di Pemerintah Kabupaten Gowa dapat dilakukan melalui perbaikan distribusi beban kerja dan peningkatan kapasitas pegawai, yang pada gilirannya akan mendukung reformasi birokrasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.

Keyword : analisis jabatan, analisis beban kerja, sumber daya manusia, optimalisasi, pemerintah daerah.