PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI SULAWESI SELATAN = THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND WORK DICIPLINE ON EMPOLEYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE LIBRARY AND ARCHIVES SERVICEOF SOUTH SULAWESI PRPVINCE

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAA DAN KEARSIPAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Sri Wahyuni Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. (5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. (6) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan melalui melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. (7) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan berjumlah 117 pegawai, dengan sampel sebanyak 74 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara langsung kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Secara langsung disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Secara langsung kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Secara langsung kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Secara langsung disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. (6) Secara tidak langsung kepemimpinan melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (7) Secara tidak langsung disiplin kerja melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.

Keyword : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai