PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA PEGAWAI GEN Z HOTEL ARYADUTA MAKASSAR) = THE INFLUENCE OF JOB STRESS ON TURNOVER INTENTION THROUGH JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT (STUDY ON GEN Z EMPLOYEES OF HOTEL ARYADUTA MAKASSAR)

Penelitian ini mengkaji pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention dengan melibatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi, khususnya pada pegawai Gen Z di Hotel Aryaduta Makassar. Latar belakang penelitian ini berfokus pada meningkatnya Turnover Intention di kalangan pegawai generasi Z, yang dipengaruhi oleh tingginya tingkat stres kerja, rendahnya kepuasan kerja, serta komitmen yang lemah terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Gen Z di Hotel Aryaduta. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan mengenai faktor-faktor yang memengaruhi Turnover Intention di kalangan pekerja muda dan memberikan masukan bagi manajemen dalam mengelola stres kerja serta meningkatkan retensi karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

Keyword : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention