Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Generasi Z dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Sinar Galesong Pratama = The Effect of Work-Life Balance and Compensation on Generation Z Performance and Job Satisfaction as Intervening Variables at PT Sinar Galesong Pratama

Dinda Cahyani Putri. 2024. Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Generasi Z Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sinar Galesong Pratama. Dibimbing oleh Maat Pono dan Haeriah Hakim.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja gen-Z melalui kepuasan kerja pada PT. Sinar Galesong Pratama. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan analisis deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Galesong Pratama Sulawesi Selatan yang sedang bekerja di Galesong Building yaitu berjumlah 166 jumlah total karyawan.
Metode pengumpulan data dilakukan melalui penggunaan data kuantitatif. Analisis data dilakukan menggunakan program SEM-PLS 4 yang meliputi Evaluasi model pengukuran (Outer Model) dan Evaluasi model struktural (Inner Model), dan uji hipotesis untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-life Balance dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja Gen Z. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Gen Z. Selain itu, Work-life Balance dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja Gen Z melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini menegaskan pentingnya Work-life Balance, kompensasi, dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja Gen Z di PT. Sinar Galesong Pratama.

Kata kunci : Work-Life Balance, Kompensasi, Kinerja, Kepuasan Kerja.