Studi Deskriptif Kekhasan Penerapan JDR Model oleh Dandenma di Organisasi Militer = Descriptive Study of the Distinctiveness of JDR Model Implementation by Dandenma in Military Organizations

Karakteristik kerja merupakan aspek penting dalam pekerjaan yang dapat memberikan dampak bagi kinerja dan kesejahteraan karyawan. Karakteristik kerja dibagi menjadi dua, yaitu job demands (tuntutan pekerjaan) dan job resources (dukungan pekerjaan). Penurunan dan peningkatan kinerja dapat dilihat dari bagaimana cara seorang pemimpin dalam membimbing bawahannya guna mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kekhasan penerapan job demands dan job resource oleh Dandenma Makoopsud II sebagai komandan satuan kerja dalam memberikan tugas dan bagaimana dapat memperhatikan serta memfasilitasi prajuritnya sebagai upaya peningkatan kinerja prajuritnya di Markas Koopsud II Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif naratif yang dianalisis menggunakan theory ied-thematic dengan pendekatan theory driven. Penelitian ini melibatkan 1 subjek utama dan 2 subjek significant others.
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat dua temuan tema menggunakan theory driven, yaitu job demands dengan tiga sub-tema work overload, emotional load, dan cognitive load. Kemudian job resource dengan enam sub-tema autonomy, social support, feedback performance, dan kualitas hubungan dengan supervisor. Selain itu, terdapat aspek pribadi yang termasuk personal resource dan terbentuk berdasarkan budaya organisasi kehidupan militer meliputi dua sub-tema, yaitu kepekaan dan jiwa korsa (esprit de corps) yang juga mempengaruhi kinerja dan aspek psikologis anggota dalam bekerja.