PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPBEHAVIOR PADA DINAS PEKERJAAN UMUM, TATA RUANG, PERHUBUNGAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN MAROS = THE EFFECT OF DISTRIBUTION JUSTICE AND PROCEDURAL JUSTICE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR IN THE PUBLIC WORKS, SPATIAL PLANNING, TRANSPORTATION AND LAND AFFAIRS DEPARTMENT OF MAROS REGENCY

Organizational Citizenship Behavior mempunyai peranan yang sangat penting dan menentukan perilaku pegawai dalam dunia kerja tidak hanya terkait dengan kemampuan dan kemauan dalam mengerjakan pekerjaan sebagai tugas utama pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perhubungan dan Pertanahan Kabupaten Maros, dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 152 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Data ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan statistik dan PLS SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Keadilan Prosedural tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural dapat berpengaruh secara langsung melalui Organizational Citizenship Behavior.

Keyword : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kinerja Pegawai, Organizational Citizenship Behavior.