Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention pada Perawat Rumah Sakit Grestelina Makassar dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening = The Influence of Work-Life Balance on Turnover Intention Among Nurses at Grestelina Hospital Makassar with Job Satisfaction as an Intervening Variable

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada perawat Rumah Sakit Grestelina Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di Rumah Sakit Grestelina Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 166 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh yang signifikan, yaitu positif terhadap job satisfaction dan negatif terhadap turnover intention. Selain itu, job satisfaction ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention serta mampu memediasi hubungan antara work-life balance dan turnover intention. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan work-life balance dan peningkatan kepuasan kerja untuk mengurangi turnover intention perawat di Rumah Sakit Grestelina Makassar.

Keyword : Work-life Balance, Job Satisfaction, Turnover Intention