Peran Komitmen Organisasional Sebagai Mediator dalam Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Burnout Karyawan (Studi pada Perawat dan Bidan Rumah Sakit Umum Cahaya Medika Makassar) = The Role of Organizational Commitment as a Mediator in the Effect of Self-Efficacy on Employee Burnout (Study on Nurses and Midwives of Cahaya Medika General Hospital Makassar).

Penelitian ini bertujuan utuk menguji dan menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap burnout melalui komitmen organisasional perawat dan bidan Rumah Sakit Umum Cahaya Medika Makkassar. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan total sampel sebanyak 73 responden. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji path coefficient menggunakan smart-PLS. Hasil penelitiian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap burnout perawat dan bidan, self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional perawat dan bidan, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap burnout perawat dan bidan, dan self-efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap burnout memalui komitmen organisasional.

Kata Kunci: Self-efficacy, Komitmen organisasional, Burnout.