PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus: Pegawai Direktorat Pendidikan Universitas Hasanuddin) = THE EFFECT OF PERFORMANCE ALLOWANCES AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITH A WORK ENVIRONMENT AS A MEDIATION VARIABLE (Case Study: Employee of the Directorate of Education, Hasanuddin University)

ABSTRAK ASNENI. Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan lingkungan Kerja sebagai Variabel Mediasi. (Studi Kasus: Pegawai Direktorat Pendidikan Universitas Hasanuddin). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi. Adapun metode sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dimana responden berjumlah 35 orang dan menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi bagian dari sampel. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi, dan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk tunjangan kinerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kepada pegawai di suatu instansi pemerintah/swasta. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, lingkungan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara tunjangan kinerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Temuan ini memberikan wawasan bagi organisasi untuk memperhatikan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, seperti tunjangan, disiplin kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini juga menyarankan agar manajemen organisasi lebih fokus pada peningkatan aspek lingkungan kerja untuk mengoptimalkan kinerja pegawai secara keseluruhan.

Keyword : Tunjangan Kinerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Variabel Mediasi.