PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG AKADEMIK UNIVERSITAS HASANUDDIN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING = THE EFFECT OF LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE ACADEMIC FIELD OF HASANUDDIN UNIVERSITY WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE

ABSTRAK JUMIATI S. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Akademik Universitas Hasanuddin dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening, dibimbing oleh Muhammad Toaha Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Akademik Universitas Hasanuddin dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Pendekatan kuantitatif dimanfaatkan dalam penelitian ini untuk mengkaji hubungan antar variabel, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada pegawai Bidang Akademik Universitas Hasanuddin. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling sehingga didapatkan sejumlah 40 staf pegawai bidang Akademik, sedangkan pengolahan data dilaksanakan analisis SEM PLS dengan memanfaatkan bantuan program Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bidang Akademik Universitas Hasanuddin. Pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai, disisi lain kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Keyword : Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai