PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (PERSERO) PABRIK GULA CAMMING KABUPATEN BONE = THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS A MEDIATION VARIABLE IN PT EMPLOYEES. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (PERSERO) CAMMING SUGAR FACTORY REGENCY BONE

Aegiza Al-Sabilillah. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Xiv (Persero) Pabrik Gula Camming Kabupaten Bone Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Lingkungan kerja yang kondusif dan sistem kompensasi yang adil dapat meningkatkan motivasi kerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Camming, Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 135 responden. Analisis dilakukan untuk menguji hubungan antara lingkungan kerja, kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan pemberian kompensasi yang adil dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan lingkungan kerja yang mendukung serta sistem kompensasi yang lebih kompetitif guna meningkatkan produktivitas karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Keyword : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.