PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA RELAWAN MELALUI MOTIVASI RELAWAN PUSAT DISABILITAS UNIVERSITAS HASANUDDIN = THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND KNOWLEDGE SHARING THE PERFORMANCE OF VOLUNTEERS THROUGH MOTIVATION OF DISABILITY CENTER VOLUNTEERS HASANUDDIN UNIVERSITY

AGUM TRIANTO GUNAWAN. Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Relawan Melalui Motivasi Relawan Pusat Disabilitas Universitas Hasanuddin. Dibimbing oleh Nurdin Brasit dan Idayanti Nursyamsi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Relawan melalui Motivasi Relawan Universitas Hasanuddin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 104 relawan. Analisis dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Relawan Pusat Disabilitas Universitas Hasanuddin, 2) Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Relawan Pusat Disabilitas Universitas Hasanuddin, 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Relawan Pusat Disabilitas Universitas Hasanuddin, 4) Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Relawan Pusat Disabilitas Universitas Hasanuddin, 5) Motivasi Relawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Relawan Pusat Disabilitas Universitas Hasanuddin, 6) Budaya Organisasi berpengatuh positif dan signifikan terhadap Kinerja Relawan Melalui Motivasi Relawan Pusat Disabilitas Universitas Hasanuddin, 7) Knowledge Sharing berpengaruh postifi dan signifikan terhadap Kinerja Relawan Melalui Motivasi Relawan Pusat Disabilitas Universitas Hasanuddin.

Keyword : Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, Kinerja Relawan Motivas Relawan.