PENGARUH HUMAN CAPITAL, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN DIMODERASI LINGKUNGAN KERJA (STUDI PADA RS DR. HASRI AINUN HABIBIE PARE-PARE) = THE EFFECT OF HUMAN CAPITAL, WORK DISCIPLINE AND INCENTIVES ON FINANCIAL MANAGEMENT PERFORMANCE MODERATED BY WORK ENVIRONMENT (STUDY AT DR. HASRI AINUN HABIBIE HOSPITAL PARE-PARE)

PENGARUH HUMAN CAPITAL, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN DIMODERASI LINGKUNGAN KERJA (STUDI PADA RS. DR. HASRI AINUN HABIBIE PARE-PARE) Dirham Nuraeni Kadir Dian A.S. Parawansa Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pengelolaan keuangan di RS. dr. Hasri Ainun Habibie Pare-Pare. Penelitian ini mengevaluasi pengaruh human capital, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja pengelolaan keuangan, baik secara langsung maupun melalui peran moderasi lingkungan kerja. Dengan memadukan variabel-variabel tersebut, penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana peningkatan sumber daya manusia, budaya kerja yang disiplin, dan pemberian insentif yang tepat dapat dioptimalkan untuk mencapai kinerja yang lebih baik di lingkungan rumah sakit. Rancangan penelitian kuantitatif merupakan metode sistematis yang digunakan dalam penelitian untuk mengumpulkan data kuantitatif dan menganalisisnya secara statistik. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen yang telah terstandarisasi, seperti kuesioner atau tes, yang memastikan konsistensi dan keandalan pengukuran. Penelitian di RS. dr. Hasri Ainun Habibie Pare-Pare mengungkapkan bahwa human capital, disiplin kerja, dan insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan keuangan, dengan human capital dan disiplin kerja memberikan dampak langsung yang kuat. Lingkungan kerja ditemukan memperkuat hubungan antara human capital dan kinerja, menunjukkan pentingnya suasana kerja yang mendukung dalam memaksimalkan potensi sumber daya manusia. Namun, lingkungan kerja dan insentif tidak efektif sebagai moderator hubungan disiplin kerja dengan kinerja, menyoroti perlunya pendekatan yang lebih komprehensif, seperti peningkatan kebijakan manajemen dan motivasi individu. Temuan ini menekankan bahwa upaya peningkatan kinerja sebaiknya disesuaikan dengan kebutuhan karyawan serta budaya organisasi untuk mencapai hasil yang optimal.

Keyword : Human Capital, Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Pengelolaan Keuangan, Lingkungan Kerja