PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KINERJA PENGELOLA KEUANGAN DESA DI KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR = THE INFLUENCE OF EDUCATION AND TRAINING (DIKLAT), WORK DISCIPLINE ON CAREER DEVELOPMENT THROUGH THE PERFORMANCE OF VILLAGE FINANCIAL MANAGEMENT IN SELAYAR ISLANDS DISTRICT

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KINERJA PENGELOLA KEUANGAN DESA DI KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Jufri Nur Hamrullah Andi Ratna Sari Dewi Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis berbagai faktor yang memengaruhi kinerja dan pengembangan karir pengelola keuangan desa. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) serta disiplin kerja terhadap kinerja dan pengembangan karir pengelola Keuangan desa. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif menggunakan kuesioner yang mencari pola hubungan dan atau pengaruh antar variabel pada satu objek, dengan tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antar variabel dependen (variabel terikat), variabel intervening (variabel mediasi) dan variabel independen (variabel bebas). Populasi dalam penelitian ini adalah 2 perwakilan dari pengelola keuangan desa pada kantor desa se Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 81 desa, maka total responden yang digunakan 162 responden. Jumlah sampel yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh atau sensus. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan pengembangan karir pengelola keuangan desa di Kabupaten Kepulauan Selayar, menjadikannya faktor penting dalam meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, namun tidak berpengaruh langsung pada pengembangan karir. Selain itu, kinerja tidak memberikan kontribusi signifikan dalam memediasi hubungan antara pendidikan dan pelatihan maupun disiplin kerja terhadap pengembangan karir. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun pendidikan, pelatihan, dan disiplin kerja meningkatkan kinerja, faktor lain seperti kebijakan promosi, pengalaman, dan kesempatan mungkin lebih dominan dalam memengaruhi pengembangan karir pengelola keuangan desa.

Keyword : Diklat, Disiplin, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai