PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PLN (Persero) UP3 MAKASSAR UTARA = THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION THROUGH WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT PLN (Persero) UP3 MAKASSAR UTARA

UMI KULTSUM. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Pln (Persero) Up3 Makassar Utara. Dibimbing oleh Mahlia Muis dan M. Sobarsyah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara melaului motivasi kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 125 Pegawai. Analisis dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara, 3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara, 4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara, 5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara, 6) Gaya Kepemimpinan berpengatuh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara, 7) Kompensasi berpengaruh postifi dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan yang efektif dan pemberian kompensasi yang adil dapat meningkatkan motivasi kerja, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja pegawai di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara

Keyword : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.