PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI KASUS DI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SULAWESI SELATAN = Analyze The Impact Of Compensation And Work Environment On Employee Performance With Organizational Citizenship Behavior (Ocb) As An Intervening Variable, Using A Case Study At The Bank Indonesia Representative Office In South Sulawesi Province

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening dengan Studi Kasus Di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan. Dengan menggunakan metode kuantitatif berupa path-analysis dan uji sobel dan jumlah sampel sebanyak 45 sampel. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, ditemukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB), yang juga berperan sebagai mediator antara kompensasi dan kinerja pegawai. Selain itu, faktor lingkungan kerja yang positif, termasuk sikap dan dukungan antar rekan kerja serta kepemimpinan yang efektif, memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan motivasi pegawai. Lebih lanjut, OCB terbukti tidak hanya sebagai indikator perilaku sukarela yang memberikan nilai tambah bagi organisasi, tetapi juga secara empiris meningkatkan kinerja individu

Keyword : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Compensation and Work Environment, Employee Performance