Pengaruh Psychological Capital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening Variable : Studi Kasus di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan Selatan = The Effects of Psychological Capital on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable: Case Study at the Bank Indonesia Representative Office, South Sulawesi Province

USMAN, Pengaruh Psychological Capital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening Variable : Studi Kasus di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan Selatan (dibimbing oleh Prof. Dr. Abdul Razak Munir, SE., M.Si.,M.Mktg dan Dr. Wahda, SE., M.Pd., M.Si). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari psychological capital terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan metode kuantitatif berupa path-analysis dan uji sobel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah 85 karyawan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan secara parsial. Lebih lanjut, pschological capital juga signifikan dalam memengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung dengan mediasi dari variabel motivasi kerja berdasarkan hasil uji sobel. Penelitian ini menyarankan kepada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan untuk meningkatkan psychological capital melalui berbagai macam aspek seperti lingkungan kerja yang memadai atau pelatihan yang mendukung.

Keyword : Psychological Capital, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan