PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VALE INDONESIA Tbk. DEPARTEMEN MINES SHIFT CHARLIE BLOK PETEA = THE EFFECT OF PARTICIPATIVE LEADERSHIP ANDCOMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT VALE INDONESIA Tbk. MINES DEPARTEMENT CHARLIE SHIFT PETEA BLOK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Vale Indonesia Tbk. Departemen Mines Shift Charlie Blok Petea. Data yang digunakan penelitian ini diperoleh oleh kuesioner (data primer). Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Adapun jumlah sampel yang digunakan sejumlah 40 karyawan PT Vale Indonesia Tbk. Departemen Mines Shift Charlie Blok Petea. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji T (parsial) dan uji dominan. Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Vale Indonesia Tbk. Departemen Mines Shift Charlie Blok Petea, kemudian berdasarkan hasil uji dominan ditemukan variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan PT Vale Indonesia Tbk. Departemen Mines Shift Charlie Blok Petea adalah kompensasi