PENGARUH FAKTOR PERSONAL, FAKTOR ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA EVENT ORGANIZER CV. LINGKAR CREARTIVE BALIKPAPAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor personal, faktor organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan CV. Lingkar CreaRtive Balikpapan. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 30 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel, data kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel faktor personal dan faktor organisasional berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan variabel komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien beta komitmen organisasional memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya CV. Lingkar CreaRTive tetap menjaga lingkungan kekeluargaan dan lebih aktif dalam melibatkan karyawan agar karyawan tetap menjadi bagian dari organisasi. Hal ini dapat memperkuat komitmen karyawan dan akan berpengaruh pada kinerja.