Pengaruh Persepsi Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Bank Sulselbar Kota Makassar = The Effect of Talent Management and Knowledge Management Perceptions on Employee Performance at Bank Sulselbar Makassar City

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Simple Random Sampling, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 200 responden karyawan Bank Sulselbar Kota Makassar. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan pengukuran skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji F, dan koefisien determinasi.

Berdasarkan hasil penelitian ini, diperoleh hasil bahwa variable talent management dan knowledge management secara parsial dan simultan memiliki pengaruh yang signifikan, positif, dan langsung terhadap kinerja karyawan.