PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS SULAWESI BARAT =THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE AT WEST SULAWESI UNIVERSITY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap motivasi, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi, pengaruh kompetensi terhadap kinerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, serta pengaruh kompetensi melalui motivasi terhadap kinerja dan pengaruh lingkungan kerja melalui motivasi terhadap kinerja pegawai Universitas Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan jenis penelitian explanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Universitas Sulawesi Barat. Sampel penelitian ini berjumlah 150 orang pegawai. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang berisi pernyataan-pernyataan yang disebar. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini ialah stuctural equation modeling (SEM) yang dioperasikan melalui Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, serta lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjavpegawai melalui motivasi kerja.