Dinamika Psikologis Pada Karyawan yang Mengalami Job Mismatch di Tempat Kerja = Psychological Dynamics in Employees Who Experience Job Mismatch in the Workplace

Sumber daya manusia memainkan peran krusial dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Pengelolaan SDM yang baik dapat membuat perusahaan semakin berkembang dan mencapai tujuannya. Namun, tingginya tingkat persaingan kerja di indonesia saat ini membuat banyak individu yang mengalami ketidak cocokan antara latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang digelutinya, hal ini kemudian disebut dengan job-mismatch. Job-mismatch saat ini menjadi masalah serius di indonesia dikarenakan memengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini diadakan untuk mengkaji dan memahami bagaimana dinamika psikologis karyawan yang mengalami job mismatch di tempat kerja, dengan fokus pada aspek kognitif, afektif dan konatif. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan naratif deskriptif yang dianalisis menggunakan teknik inductive-thematic. Adapun 3 orang partisipan penelitian yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa dinamika psikologis melibatkan interaksi kompleks antara penghambat, tantangan, motivasi, coping strategi, kompetensi, dan kepuasan kerja. Karyawan mengalami job mismatch pastinya akan menghadapi berbagai hambatan dan tantangan yang terlibat didalamnya. Namun, adanya motivasi internal dan eksternal mendorong individu untuk mencari strategi coping yang efektif untuk mendukung penyesuaian dan adaptasinya guna mencapai kepuasan kerja.

Keyword : Dinamika Psikologis, Job mismatch, Karyawan