PENGARUH KEBISINGAN, BEBAN KERJA, MASSA KERJA DAN STATUS PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KELELAHAN KERJA PADA PT PLN INDONESIA POWER UBP TELLO TAHUN 202 = THE INFLUENCE OF NOISE, WORKLOAD, LENGTH OF WORK AND EMPLOYMENT STATUS ON WORK PRODUCTIVITY THROUGH WORK FATIGUE OF PT. Indonesia POWER UBP TELLO IN 2024

ARMELANI ANGGRAYNI. Pengaruh Kebisingan, Beban Kerja, Massa Kerja Dan
Status Pekerjaan Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kelelahan Kerja Pada PT.
PLN Indonesia Power UBP Tello Tahun 2024 (Dibimbing oleh Atjo Wahyu dan Masyitha Muis)

Latar belakang. Di era globalisasi, PT. PLN IP UBP Tello diharapkan dapat mencapai
produk yang berkualitas tinggi, masalah produktivitas yang rendah terutama akibat
kebisingan, beban kerja, massa kerja yang tinggi dan status kerja, sering kali menghambat
tercapainya efisiensi dan efektivitas. PLN IP UBP Tello diharapkan dapat memanfaatkan
sumber daya yang dimiliki dengan sebaik-baiknya untuk mencapai produk yang
berkualitas. Sumber daya manusia memainkan peran penting dalam konteks ini, dengan
produktivitas sebagai indikator utama kemajuan industri. Tujuan. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari kebisingan, beban kerja,
massa kerja dan status kerja terhadap produktivitas kerja, dengan kelelahan kerja sebagai
variabel intervening. Metode. Penelitian dilakukan pada seluruh karyawan di unit PLTD
dan PLTG PLN IP UBP Tello yang berjumlah 84 orang, dengan menggunakan total
sampling untuk pengumpulan data. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara,
pengukuran tingkat kebisingan menggunakan aplikasi Decibel X, penilaian kelelahan
menggunakan alat reaction timer dan lembar observasi produktivitas. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan analisis jalur dengan perangkat lunak Smart PLS. Hasil.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa massa kerja (p-value = 0,008), status kerja (p-value
= 0,003) dan kelelahan kerja (p-value = 0,000) berpengaruh langsung secara signifikan
terhadap produktivitas kerja. Kebisingan (p-value = 0,549) dan beban kerja (p-value =
0,151) tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap produktivitas kerja.
Untuk pengaruh tidak langsung, kebisingan (p-value = 0.004), beban kerja (p-value =
0.000) dan massa kerja (p-value = 0.035) menunjukkan pengaruh tidak langsung yang
signifikan terhadap produktivitas melalui kelelahan kerja. Namun, status pekerjaan tidak
memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap produktivitas melalui kelelahan
kerja (p-value = 0,320). Kesimpulan. PT. PLN IP UBP Tello disarankan untuk memahami
dan memenuhi kebutuhan setiap karyawan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja dan
produktivitas.