Pengaruh Rekrutmen, Penempatan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Majene

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen, Penempatan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian ini menggunakan penedekatan kuantitatif yang menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner kepada pegawai negeri sipil yang ada pada kantor Dinas Pertanian, Peternakan Dan Perkebunan Kabupaten Majene, sebanyak 125 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian dilakukan dengan teknik purposive sampling. Hipotesis penelitian ini rekrtumen berpengaruh terhadapa kinerja pegawai, penempatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan rekrutmen dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelaltihan berpengaruh positif dan sifnifikan, terhadap kinerja pegawai dan rekrtumen lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan Dan Perkebunan Kabupaten Majene. Sehingga dapat disimpulkan bahwa rekrutmen, penempatan dan pelatihan dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pertanian, Peternakan Dan Perkebunan Kabupaten Majene.