ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI LINGKUP KERJA PROTOKOL DAN PENGAMANAN DI LEMBAGA SEKTOR KEUANGAN)

Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan software IBM SPSS Pendekatan kuantitatif ini bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 66 responden yang merupakan pegawai lingkup kerja protokol dan pengamanan di lembaga sektor keuangan.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada Lingkup Kerja Protokol dan Pengamanan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan. Selain itu, motivasi kerja juga mampu memediasi antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Lingkup Kerja Protokol dan Pengamanan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Selatan.