Analisa Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kinerja Karyawan di Perusahaan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Kinerja Karyawan di Perusahaan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Responden dalam penelitian ini berjumlah 55 orang karyawan Special Asset Management Group di kantor pusat maupun 10 region lainnya. Alat yang digunakan untuk mengolah data adalah Structural Equation Modelling (SEM) melalui program Partial Least Squares (PLS). Dari pengujian awal berdasarkan model pengukuran (outer model), model struktural (inner model) dan hubungan antar variabel didapatkan hasil bahwa seluruh variabel yang dipakai dinyatakan layak, valid dan reliabel. Untuk hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa hampir seluruh hubungan variabel dinyatakan berpengaruh secara signifikan kecuali hubungan antara variabel Motivasi Kerja dan Turnover Intention yang tidak signifikan. Hal ini dikarenakan nilai P-Values yang didapatkan di regresi kedua variabel tersebut adalah 0,122 (diatas nilai ambang batas 0,05). Namun variabel Kinerja Karyawan yang berperan sebagai variabel intervening dapat mengubah hubungan regresi variabel Motivasi Kerja dan Turnover Intention dari semula tidak signifikan menjadi signifikan (mediasi penuh / full mediation).