SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT PERAWAT DI RUMAH SAKIT : A SCOPING REVIEW

Reward merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi individu bekerja pada suatu organisasi dan guna meningkatkan produktivitas kerja perlu adanya punishment. Akan tetapi masih terbatas artikel yang memetakan berbagai reward dan punishment bagi perawat di Rumah Sakit. Penelitian ini bertujuan untuk memetakan jenis serta dampak dari reward dan punishment pada perawat. Metode yang digunakan adalah desain scoping review dengan lima database yaitu PubMed, Science Direct, Wiley Online Library, Taylor & Francis, Portal garuda menggunakan keyword ―perawat‖ AND ―reward ‖ AND ―punishment‖ AND ―rumah sakit‖. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 12 artikel yang included, menyebutkan jenis reward berupa gaji/upah, bonus/insentif, tunjangan/kesejahteraan, promosi jabatan, pujian/penghargaan yang bersifat psikologis dan sosial serta kesempatan untuk belajar/pelatihan/pengembangan karir dan berlibur/umroh. Untuk jenis punishment berupa peringatan lisan dan tertulis, pengakhiran hubungan kerja, pengurangan gaji, penundaan kenaikan pangkat, pemberhentian dari jabatan, pemberian sanksi, efek jera, pembatalan cuti dan penurunan pangkat. Pemberian reward cenderung lebih efektif dalam memotivasi perubahan perilaku sedangkan pemberian hukuman dapat menimbulkan kecemasan yang berdampak negatif pada kinerja dan kesejahteraan psikologis perawat.