Pengaruh kompetensi komunikasi organisasi dan konflik peran terhadap kinerja pegawai ASN di mediasi oleh motivasi kerja pada Pemerintah Kota Sorong = The Influence of Human Resource Quality, Motivation, Discipline, and Organization Culture on the Performance of Government Employees in Sorong City.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas SDM, motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Pemerintah Kota Sorong. Metode penelitian kuantitatif digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel pegawai. Sebanyak 300 data dianalisis menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM, motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. SDM yang berkualitas, motivasi kerja yang kuat, disiplin kerja yang tinggi dan budaya organisasi yang positif berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan bagi Pemerintah Kota Sorong untuk fokus pada peningkatan budaya organisasi yang mendukung kinerja, penegakan sistem disiplin kerja yang adil dan konsisten, serta program-program yang meningkatkan motivasi kerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan untuk mencapai peningkatan kinerja dan produktivitas.