Pengaruh Keberagaman Self-Leadership terhadap Kinerja Kelompok = The Effect of Self-Leadership Diversity on Group Performance

Fidya Ainun Cholisha, C021191045, Pengaruh Keberagaman Self-Leadership terhadap Kinerja Kelompok, Skripsi, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Hasanuddin, Makassar, 2024. xv + 55 halaman, 8 lampiran Keberagaman yang dimiliki oleh setiap orang dapat menimbulkan adanya perspektif yang berbeda dalam menyelesaikan suatu tugas. Keberagaman dalam suatu kelompok kemungkinan dapat menimbulkan dua hal, yaitu kinerja kelompok yang baik dan kinerja kelompok yang buruk. Kinerja kelompok dalam kelompok yang beragam dapat terbentuk apabila kelompok mampu memanfaatkan sumber daya yang ada dalam mencapai tujuan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah melalui self-leadership sebagai kemampuan untuk mengatur diri dalam mencapai tujuan yang diinginkan dengan pengerahan kognisi dan tindakan individu. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan eksperimen. Penelitian ini melibatkan 67 orang Mahasiswa S1 Universitas Hasanuddin yang dikelompokkan ke dalam kelompok diadik dan triadik. Hasil penelitian menemukan bahwa keberagaman self-leadership dapat berpengaruh terhadap kinerja kelompok pada aspek ketepatan dalam menyelesaikan tugas, namun tidak berpengaruh pada kinerja kelompok pada aspek durasi yang dibutuhkan dalam menyelesaikan tugas. Terdapat beberapa faktor yang kemungkinan dapat memengaruhi hasil penelitian, yaitu penggunaan skala Self-Leadership Questionnaire dalam membentuk kelompok, teknis pelaksanaan eksperimen, dan ukuran sampel yang kecil. Hasil penelitian ini dapat diimplikasikan kepada pihak-pihak yang meneliti kajian serupa. Kata Kunci: Self-Leadership, Kinerja Kelompok, Diversity. Daftar Pustaka, 61 (1977-2023)

Keyword : Self-Leadership, Kinerja Kelompok, Diversity