ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN PERAWAT DI RSU HAJI MAKASSAR

MANSYUR. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Perawat di RSU Haji Makassar Tahun 2008 (dibimbing oleh H. Amran Razak dan Asiah Hamzah)
Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan individu, organisasi maupun masyarakat. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja kepada pegawai, antara lain : faktor individual, faktor social dan faktor utama dalam pekerjaan.
Untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat terkait dengan motivasi kerja intrinsik (prestasi, pengakuan, sifat pekerjaan, tanggung jawab, pengembangan) dan motivasi kerja ekstrinsik (supervisi, gaji, hubungan antara manusia, lingkungan kerja) di Rumah Sakit Umum Haji Makassar. Jenis penelitian ini menggunakan metode survey analitik dengan rancangan “Cross Sectional Study”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga perawat yang bertugas di Rumah Sakit Haji Makassar sejumlah 94 orang. Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut (Sugiyono,2004). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan cara sampel purposive (purposive sampling) yaitu penarikan sampel dengan pertimbangan tertentu yang dapat mewakili populasi. Berdasarkan kriteria didapatkan jumlah sampel sebanyak 40 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor prestasi, pengakuan, pengembangan, dan hubungan antar manusia berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat di RSU Haji Makassar. Sedangkan faktor sifat pekerjaan, tanggung jawab, supervisi, gaji, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat di RSU Haji Makassar.
Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit agar memberikan ruang dan kesempatan yang cukup kepada perawat yang berprestasi. Hal ini akan berimplikasi pada kinerja perawat dengan prestasi kurang untuk lebih baik, memberikan penghargaan yang baik kepada perawat-perawat yang telah melakukan pengabdian secara penuh kepada rumah sakit, memberikan peluang-peluang kepada perawat untuk melakukan pengembangan diri sehingga nantinya juga dapat meningkatkan pengembangan karier perawat itu sendiri , dan menciptakan iklim organisasi yang mampu membuka ruang komunikasi bagi untuk pegawai pada setiap tingkatan manajemen.
Kata kunci : Kepuasan kerja, Perawat