Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Karyawan dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN Indonesia Power PLTU Barru Power Generation O&M Unit (POMU)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT PLN Indonesia Power PLTU Barru POMU. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis jalur. Variabel endogen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional, variabel eksogen adalah kinerja karyawan, serta terdapat variabel mediasi yaitu motivasi karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, motivasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan di PT PLN Indonesia Power PLTU Barru POMU, Sulawesi Selatan.